תאונות עבודה עלולות להתרחש בכל מקום ובכל זמן ולגרום לפגיעות פיזיות ונפשיות קשות. במקרה של תאונת עבודה, חשוב לדעת למי לפנות ומהן זכויותיכם. במאמר זה נסביר מתי כדאי לתבוע את המעסיק ומתי את הביטוח הלאומי.
מתי תתבעו את המעסיק?
אם התאונה נגרמה כתוצאה מרשלנות של המעסיק, תוכלו לתבוע אותו פיצויים בגין הנזק שנגרם לכם. לדוגמה, רשלנות המעסיק יכולה להתבטא באי אספקת ציוד מגן מתאים, בהכשרה לא מספקת או באי תחזוקת מקום העבודה כראוי. חשוב לציין שתביעה נגד המעסיק היא תביעה משפטית לכל דבר ועניין. לכן, לפני הגשת תביעה מומלץ להתייעץ עם עורך דין מומחה בדיני עבודה כמו עו"ד תאונת עבודה גולן פרטוש. תצטרכו להוכיח שהתאונה נגרמה כתוצאה מרשלנות המעסיק מכיוון שהוא יכול היה למנוע אותה ולהוכיח שהנזק שנגרם לכם משמעותי וקבוע.
מתי תתבעו את ביטוח לאומי?
ניתן לתבוע את ביטוח לאומי במקרים הבאים:
- פגיעה בעבודה – אם נפצעתם במהלך עבודתכם, תוכלו לתבוע את ביטוח לאומי בדמי פגיעה, קצבת נכות זמנית או קבועה, החזר הוצאות רפואיות, ופיצויים נוספים.
- מחלת מקצוע – אם חליתם במחלה כתוצאה מעבודתכם, תוכלו לתבוע את הביטוח הלאומי
- אובדן כושר עבודה – אם אינכם מסוגלים לעבוד עקב מחלה או פציעה, תוכלו לתבוע את הביטוח הלאומי.
- פגיעה כתוצאה מתאונת דרכים בעבודה – אם נפגעתם בתאונת דרכים במהלך עבודתכם, בדרך מהבית לעבודה ומהעבודה הביתה, תוכלו לתבוע את הביטוח הלאומי על תאונת עבודה.
מה חשוב לקחת בחשבון?
- תביעה לביטוח לאומי היא הליך בירוקרטי מורכב. לכן, מומלץ ביותר להתייעץ עם עורך דין מומחה בדיני ביטוח לאומי לפני הגשת תביעה.
- ניתן לתבוע את המעסיק ואת הביטוח הלאומי במקביל.
- תצטרכו להוכיח שהפגיעה או המחלה נגרמה כתוצאה מעבודתכם.
- בהגשת בקשה לקצבת נכות תצטרכו לעבור ועדה רפואית של הביטוח הלאומי, הן מבחינת אחוזי נכות והן מבחינה תפקודית.
- גובה הפיצוי מחושב עפ"י גיל הנפגע, חומרת הנזק והרשלנות, וכושר ההשתכרות של העובד לפני הפגיעה.
מה עליכם לעשות לאחר שנפגעתם בעבודה?
- חובה לגשת לקבלת טיפול רפואי במוסד רפואי.
- יש לדווח על התאונה למעסיק ולביטוח לאומי בהקדם האפשרי.
- יש לשמור על כל המסמכים הרלוונטיים, כגון דו"חות רפואיים, קבלות וחשבוניות של הוצאות רפואיות, בין אם מדובר בתרופות ובין אם בטיפולים.
- לפנות לעורך דין הבקיא בתאונות עבודה.
סיכום
במקרה של תאונת עבודה, חשוב לדעת למי לפנות ומהן זכויותיכם. ניתן לתבוע את המעסיק במקרים של רשלנות שהיה ניתן למנוע אותה וניתן לתבוע את ביטוח לאומי במקרים של פגיעה בעבודה, מחלת מקצוע, או אובדן כושר עבודה. מומלץ להתייעץ עם עורך דין מקצועי ומומחה בדיני עבודה או בתביעות מול הביטוח הלאומי לפני הגשת תביעה.
